自考人力资源本科有用吗 就业前景怎么样

自考人力资源本科有用吗？就业前景怎么样？关于这个问题，小编为各位考生简单地解答一下。

自考人力资源本科有用吗？

自考人力资源本科考生不设联考。考生只需参加单科考试，通过一科，发给合格证书。全部科目通过后，可以申请毕业，颁发学历证书。

自考人力资源本科考生一年可以考四次，分别是1月、4月、7月、10月。可以随时报名人力资源的社会救助类。一般可以提前三个月申请下一次考试，但是一月和七月的考试已经不接受新生了。因此，你应该尽早申请。

自考人力资源本科课程包括工作社会学、组织行为学、社会保障、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人事测评、人事管理、工作岗位研究原理与应用、宏观劳动力配置、国际劳务合作与境外就业、劳动争议解决概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场、人口与劳动力资源等。

其中，马克思主义基本原理概论、英语等课程，对于离校时间较长的考生来说，学习难度较大，因为他们的学习能力会弱于在校学生，没有学习方法，不利于自身水平的正常发展。

　　自考人力资源就业前景

自考人力资源专业毕业后，可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。

自考人力资源管理专业培养学生具备管理、经济、法律、人力资源管理方面的知识和能力。本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。